Carga Horária: 100 horas
Legalidade:
Conforme a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB), os cursos livres são considerados uma modalidade de educação profissional de nível básico, o que contribui para a formação e aperfeiçoamento profissional dos interessados. Essa modalidade de ensino é regulamentada pela Legislação: Lei nº 9.394/96, Decreto nº 5.154/04, Deliberação CEE 14/97 (Indicação CEE 14/97) e Parecer 285/04, que estabelecem as diretrizes e parâmetros para a oferta e organização dos cursos livres. Essa abordagem educacional é uma excelente oportunidade para aqueles que buscam aprimorar suas habilidades profissionais, sem a necessidade de ter concluído uma formação escolar específica, tornando-se uma alternativa relevante e acessível para a qualificação no mercado de trabalho.
Objetivo:
O objetivo do curso de Gestão de Pessoas é capacitar os profissionais a compreenderem a importância estratégica do capital humano dentro das organizações e desenvolverem habilidades e conhecimentos para gerir efetivamente as pessoas dentro do ambiente de trabalho. A gestão de pessoas é uma disciplina essencial nas organizações modernas, pois reconhece que os colaboradores são um dos recursos mais valiosos de uma empresa. Através desse curso, os estudantes aprendem a lidar com questões relacionadas ao recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, recompensas e benefícios, além de aspectos ligados ao bem-estar e motivação dos funcionários.
Módulo 1: Introdução à Gestão de Pessoas, recrutamento e seleção
Módulo 2: Desenvolvimento e Treinamento e Avaliação de Desempenho
Módulo 3: Motivação e Engajamento, Liderança e Gestão de Equipes
Módulo 4: Comunicação e Feedback e Gerenciamento de Conflitos
Módulo 5: Remuneração e Benefícios, Desligamento e Retenção de Talentos
Público-alvo:
O público-alvo do curso de Gestão de Pessoas inclui estudantes universitários em busca de especialização, profissionais de recursos humanos que desejam atualização e aprimoramento, gestores e líderes de equipes, empreendedores conscientes da importância da gestão de pessoas, profissionais em transição de carreira para a área de recursos humanos, consultores e coaches empresariais interessados em recursos humanos, e profissionais de outras áreas que buscam compreender a dinâmica da gestão de pessoas nas organizações. Sugere-se ter ensino médio completo e idade acima de 18 anos.
O que o aluno irá aprender:
O curso de Gestão de Pessoas tem como objetivo capacitar os alunos a entenderem e aplicarem conceitos, técnicas e práticas relacionadas à administração e desenvolvimento do capital humano nas organizações. O currículo do curso inclui os seguintes tópicos:
Fundamentos da Gestão de Pessoas: Introdução ao campo da gestão de recursos humanos, sua evolução histórica, importância e papel estratégico nas organizações.
Recrutamento e Seleção: Processos para atrair, selecionar e contratar novos colaboradores que se encaixem nos perfis requeridos pelos cargos.
Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento e execução de programas de capacitação e desenvolvimento dos funcionários para melhorar suas habilidades e competências.
Avaliação de Desempenho: Métodos para avaliar o desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de crescimento.
Remuneração e Benefícios: Sistemas de recompensas e benefícios para motivar os funcionários e garantir a equidade salarial dentro da organização.
Gestão do Clima Organizacional: Estratégias para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, promovendo o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Relações Trabalhistas e Legislação: Conhecimento das leis trabalhistas e das obrigações legais relacionadas à gestão de pessoas.
Gestão de Conflitos e Negociação: Habilidades para lidar com conflitos internos e conduzir negociações eficazes com os colaboradores.
Liderança e Motivação: Teorias e práticas para desenvolver habilidades de liderança e motivação das equipes de trabalho.
Gestão da Mudança: Estratégias para implementar mudanças organizacionais de forma eficiente e lidar com as resistências que possam surgir.
Ética e Responsabilidade Social: Compreensão da importância da ética e responsabilidade social na gestão de pessoas e nas decisões organizacionais.
Gestão de Talentos: Identificação, desenvolvimento e retenção de talentos dentro da organização.